Román Villegas
You built this business.
Now make sure it survives without you.
Tú construiste este negocio.
Ahora asegúrate de que sobreviva sin ti.
Helping founder-led and family-owned businesses navigate the management and strategy challenges that, at a certain stage of growth, reveal a deeper need: the right governance structures to protect and sustain what has been built.
Ayudamos a empresas familiares y dirigidas por fundadores a navegar los retos de gestión y estrategia que, en cierta etapa de crecimiento, revelan una necesidad más profunda: las estructuras de gobernanza correctas para proteger y sostener lo que se ha construido.
THE GOVERNANCE GAP IN MEXICO · Mexican family businesses — by the numbers
LA BRECHA DE GOBERNANZA EN MÉXICO · Empresas familiares mexicanas — en cifras
5%, 66%, 52%, 5%: CIFEM–BBVA / IPADE Business School · "Nivel de progreso de las Empresas Familiares" · 2022, 2023 & 2024 editions · 44%: KPMG Global Family Business Report 2024
5%, 66%, 52%, 5%: CIFEM–BBVA / IPADE Business School · "Nivel de progreso de las Empresas Familiares" · Ediciones 2022, 2023 y 2024 · 44%: KPMG Global Family Business Report 2024
Most family businesses in Latin America grow faster than their governance. The founder becomes the bottleneck. Decisions slow down. Risk accumulates silently.
La mayoría de las empresas familiares en Latinoamérica crecen más rápido que su gobernanza. El fundador se convierte en el cuello de botella. Las decisiones se ralentizan. El riesgo se acumula en silencio.
You can't take a real vacation without the business stalling. Every important decision waits for your approval. You built it — but it can't operate without you.
No puedes tomarte vacaciones reales sin que el negocio se detenga. Cada decisión importante espera tu aprobación. Lo construiste — pero no puede operar sin ti.
You know you need one. But the conversation keeps getting delayed. Who takes over? When? Under what conditions? The longer you wait, the harder it gets.
Sabes que lo necesitas. Pero la conversación sigue postergándose. ¿Quién toma el mando? ¿Cuándo? ¿Bajo qué condiciones? Cuanto más esperas, más difícil se vuelve.
Either the board doesn't exist, or it's just a meeting that approves what you already decided. No real independent voice. No one asking the hard questions.
O el consejo no existe, o es solo una reunión que aprueba lo que ya decidiste. Sin voz independiente real. Sin nadie que haga las preguntas difíciles.
Revenue is growing. Headcount is growing. But the decision-making, accountability, and oversight systems haven't kept up. The company is scaling faster than it can be managed.
Los ingresos crecen. El equipo crece. Pero los sistemas de toma de decisiones y rendición de cuentas no han seguido el ritmo. La empresa escala más rápido de lo que puede gestionarse.
Family dynamics are leaking into business decisions. Who is the owner, who is the executive, and who is just family? Without clear separation, both the family and the business suffer.
Las dinámicas familiares se filtran en las decisiones del negocio. ¿Quién es el dueño, quién es el directivo, y quién es solo familia? Sin separación clara, ambos sufren.
Every serious investor, partner, or acquirer will ask about governance first. Without a documented structure, accountability system, and board, the business looks like a risk — not an opportunity.
Todo inversor, socio o comprador serio preguntará primero por la gobernanza. Sin estructura documentada, el negocio parece un riesgo — no una oportunidad.
Governance is not a corporate luxury. It is the infrastructure that allows a business to make better decisions, retain talent, attract capital and sustain growth beyond the founding generation.
La gobernanza no es un lujo corporativo. Es la infraestructura que permite a un negocio tomar mejores decisiones, retener talento, atraer capital y sostener el crecimiento más allá de la generación fundadora.
Let's Talk About Your Business Hablemos de Tu EmpresaYour business has grown through execution, relationships, and speed. Now growth is creating operational complexity, decision bottlenecks, and increasing dependence on the founder. The business works — until it doesn't.
Tu negocio ha crecido a través de ejecución, relaciones y velocidad. Ahora el crecimiento está creando complejidad operativa, cuellos de botella en decisiones y dependencia creciente del fundador. El negocio funciona — hasta que deja de funcionar.
The company has created real value across years or generations — but succession, accountability, and long-term continuity still depend on informal structures and personal relationships. The next chapter is not yet written.
La empresa ha creado valor real a lo largo de años o generaciones — pero la sucesión, rendición de cuentas y continuidad a largo plazo todavía dependen de estructuras informales y relaciones personales. El próximo capítulo aún no está escrito.
The business has talent, growth potential, and commercial traction — but execution suffers from unclear ownership, inconsistent follow-through, and lack of strategic alignment. Decisions are made but not governed.
La empresa tiene talento, potencial de crecimiento y tracción comercial — pero la ejecución sufre por falta de claridad de responsabilidades, seguimiento inconsistente y ausencia de alineación estratégica. Las decisiones se toman pero no se gobiernan.
The company is preparing for a significant next step — regional expansion, professionalisation, external investment, or strategic partnership. But the governance infrastructure needed to support that growth is not yet in place.
La empresa se prepara para un siguiente paso significativo — expansión regional, profesionalización, inversión externa o alianza estratégica. Pero la infraestructura de gobernanza necesaria para sostener ese crecimiento aún no está en su lugar.
Ideal engagement profile. RGP primarily works with founder-led and family-owned businesses across Mexico and Latin America that are navigating growth, institutionalisation, succession, or governance transition. Most engagements involve companies ranging from approximately MXN 50M to 500M+ in annual revenues.
Perfil de compromiso ideal. RGP trabaja principalmente con empresas dirigidas por fundadores y familiares en México y América Latina que están navegando crecimiento, institucionalización, sucesión o transición de gobernanza. La mayoría de los compromisos involucran empresas con ingresos anuales de aproximadamente MXN 50M a 500M+.
The IGD™ is RGP's governance diagnostic framework. In 10–14 days it assesses your company across 5 critical dimensions and produces an executive-level report — not a generic audit, but a precise map of where your governance is strong, where it's fragile, and what to do first.
El IGD™ es el marco de diagnóstico de gobernanza de RGP. En 10–14 días evalúa tu empresa en 5 dimensiones críticas y produce un informe a nivel ejecutivo — no una auditoría genérica, sino un mapa preciso de dónde tu gobernanza es sólida, dónde es frágil, y qué hacer primero.
The IGD™ does not measure how well a company is performing today. It measures whether the company is structurally built to sustain that performance tomorrow.
El IGD™ no mide qué tan bien está funcionando una empresa hoy. Mide si la empresa está estructuralmente construida para sostener ese rendimiento mañana.
Executive interviews with founder and senior team. Document review: financials, org chart, strategic plans, any existing governance materials.
Entrevistas ejecutivas con el fundador y equipo directivo. Revisión documental: financieros, organigrama, planes estratégicos, materiales de gobernanza existentes.
In-depth analysis across 5 governance dimensions. Maturity scoring 1–5. Gap identification and risk mapping. Founder Dependency Index calculation.
Análisis profundo en 5 dimensiones de gobernanza. Calificación de madurez 1–5. Identificación de brechas y mapeo de riesgos. Cálculo del Índice de Dependencia del Fundador.
Presentation of the Institutional Readiness Profile (radar chart). 90-day governance roadmap. Advisory proposal for next steps.
Presentación del Perfil de Preparación Institucional (gráfico radar). Hoja de ruta de gobernanza a 90 días. Propuesta de acompañamiento.
Radar chart across all 5 dimensions against the institutional benchmark.
Gráfico radar de las 5 dimensiones contra el benchmark institucional.
Your governance maturity type: Founder-Driven Risk / Scaling Without Structure / In Transition / Institutional Readiness.
Tu tipo de madurez de gobernanza: Riesgo del Fundador / Escala sin Estructura / En Transición / Preparación Institucional.
Critical / Moderate / Low — with specific structural implications for each level.
Crítico / Moderado / Bajo — con implicaciones estructurales específicas para cada nivel.
Prioritised action plan: Foundation (Days 1–30), Structure (31–60), Momentum (61–90).
Plan de acción priorizado: Cimentación (Días 1–30), Estructura (31–60), Momentum (61–90).
A focused 90-minute executive session to assess your governance starting point. No prior preparation required. You leave with a clear picture of where your biggest governance risks are — and what to address first.
Una sesión ejecutiva enfocada de 90 minutos para evaluar tu punto de partida en gobernanza. Sin preparación previa requerida. Sales con una imagen clara de dónde están tus mayores riesgos de gobernanza — y qué atender primero.
Book Your Session Reservar Tu Sesión"What would it mean to know — precisely — which part of your governance is your biggest risk right now?"
"¿Qué significaría saber — con precisión — qué parte de tu gobernanza es tu mayor riesgo ahora mismo?"
We begin with a no-cost exploratory session. You tell us about your business — we tell you whether the IGD™ is the right next step.
Comenzamos con una sesión exploratoria sin costo. Nos cuentas sobre tu empresa — te decimos si el IGD™ es el paso correcto.
Request Exploratory Session Solicitar Sesión ExploratoriaThree focused services at the intersection of management, strategy, finance and governance — designed around what founder-led and family businesses in Latin America actually need, in the right sequence.
Tres servicios enfocados en la intersección de gestión, estrategia, finanzas y gobernanza — diseñados alrededor de lo que las empresas familiares y dirigidas por fundadores en América Latina realmente necesitan, en la secuencia correcta.
A structured assessment across 5 governance dimensions that produces a precise map of your organisation's institutional readiness. Not a generic audit — a strategic diagnostic designed for Latin American family businesses and founder-led companies.
Una evaluación estructurada en 5 dimensiones de gobernanza que produce un mapa preciso de la preparación institucional de tu organización. No una auditoría genérica — un diagnóstico estratégico diseñado para empresas familiares y fundadores en América Latina.
We work with founders and leadership teams to build the strategic and management infrastructure that allows businesses to scale with discipline. From strategic planning and KPI frameworks to financial modelling, team structuring, and executive accountability systems.
Trabajamos con fundadores y equipos directivos para construir la infraestructura estratégica y de management que permite escalar con disciplina. Desde planeación estratégica y KPIs hasta modelos financieros, estructuración de equipos y sistemas de rendición de cuentas ejecutiva.
Before a formal board, most founder-led businesses need an advisory board — a structured group of experienced voices that challenges, guides, and supports leadership without replacing it. We design the right structure, define the right profiles, and help you launch it correctly.
Antes de un consejo formal, la mayoría de las empresas dirigidas por fundadores necesitan un consejo consultivo — un grupo estructurado de voces con experiencia que cuestiona, guía y apoya al liderazgo sin reemplazarlo. Diseñamos la estructura correcta, definimos los perfiles correctos y te ayudamos a lanzarlo bien.
I am the founder of Roman Governance Partners® and Vice Chair of the Board at Resguarda Consultores — one of Mexico's leading GNP insurance franchises.
My perspective on governance comes from operating inside a growing family business environment currently navigating institutionalisation in real time — not from governance theory alone.
At Resguarda, I have been directly involved in building more structured decision-making frameworks, strategic oversight and board-level accountability — drawing selectively from principles within the UK Corporate Governance Code as a benchmark for institutionalisation.
Before focusing on governance and organisational development, I led the expansion of the commercial operation from 2 cities to 19 across 8 states. That experience reinforced a conviction that remains underdeveloped across much of Latin America: organisations often scale faster than their structure — and governance becomes essential not as bureaucracy, but as strategic infrastructure for continuity, accountability and sustainable growth.
Roman Governance Partners® was built around that belief — supporting founder-led and family-owned businesses as they transition from entrepreneurial growth toward more institutional and sustainable operating models.
I am currently completing the Executive MBA at London Business School, where I continue developing my perspective alongside practitioners and researchers in leadership, strategy and family enterprise governance.
Luis Felipe is also actively developing advisory and board experience across family enterprises and institutionalisation initiatives between Latin America and the UK.
Soy el fundador de Roman Governance Partners® y Vicepresidente del Consejo en Resguarda Consultores — una de las franquicias de seguros GNP líderes en México.
Mi perspectiva sobre gobernanza proviene de operar dentro de un entorno de empresa familiar en crecimiento que navega la institucionalización en tiempo real — no solo desde la teoría.
En Resguarda, he estado directamente involucrado en la construcción de marcos de toma de decisiones más estructurados, supervisión estratégica y rendición de cuentas a nivel consejo — tomando selectivamente principios del Código de Gobierno Corporativo del Reino Unido como referencia para la institucionalización.
Antes de enfocarme en la gobernanza y el desarrollo organizacional, lideré la expansión de la operación comercial de 2 ciudades a 19 en 8 estados. Esa experiencia reforzó una convicción que permanece subdesarrollada en gran parte de América Latina: las organizaciones frecuentemente escalan más rápido que su estructura — y la gobernanza se vuelve esencial no como burocracia, sino como infraestructura estratégica para la continuidad, la rendición de cuentas y el crecimiento sostenible.
Roman Governance Partners® fue construida alrededor de esa convicción — apoyando a empresas dirigidas por fundadores y familiares en su transición desde el crecimiento emprendedor hacia modelos operativos más institucionales y sostenibles.
Actualmente estoy completando el Executive MBA en London Business School, donde continúo desarrollando mi perspectiva junto a practicantes e investigadores en liderazgo, estrategia y gobernanza de empresas familiares.
The businesses that last don't just have rules — they have systems that make it easier to decide well, faster to act, and harder to make the catastrophic mistakes. Governance is how ambition becomes institution.
Los negocios que perduran no solo tienen reglas — tienen sistemas que hacen más fácil decidir bien, más rápido actuar, y más difícil cometer los errores catastróficos. La gobernanza es cómo la ambición se convierte en institución.
The most dangerous moment in a family business is when the founder believes that their indispensability is a sign of success. It isn't. It is the most critical governance risk the business faces.
El momento más peligroso en una empresa familiar es cuando el fundador cree que su indispensabilidad es una señal de éxito. No lo es. Es el riesgo de gobernanza más crítico que enfrenta el negocio.
Applying world-class governance standards to a Mexican family business is not compliance — it is ambition. The businesses that adopt the highest standard before it is required are the ones that earn trust and attract the best people.
Aplicar estándares de gobernanza de clase mundial a una empresa familiar mexicana no es cumplimiento — es ambición. Los negocios que adoptan el estándar más alto antes de que sea requerido son los que ganan confianza y atraen a las mejores personas.
Every decision you make today — every protocol you put in place, every board session you run with discipline — is a brick in the institution you are building. The businesses that endure are not lucky. They are structured.
Cada decisión que tomas hoy — cada protocolo que estableces, cada sesión de consejo que conduces con disciplina — es un ladrillo en la institución que estás construyendo. Los negocios que perduran no son afortunados. Están estructurados.
The Governance Transformation Lab is RGP's applied governance initiative — a structured pilot programme where we work closely with a limited number of family businesses and founder-led companies to implement practical governance systems in real operating environments.
El Governance Transformation Lab es la iniciativa de gobernanza aplicada de RGP — un programa piloto estructurado donde trabajamos de cerca con un número limitado de empresas familiares y compañías dirigidas por fundadores para implementar sistemas de gobernanza prácticos en entornos operativos reales.
The programme is structured as an applied research and implementation initiative — informed by ongoing work in governance, board effectiveness and family business strategy at London Business School — designed to generate real governance change while developing frameworks adapted to the specific realities of Latin American family enterprises.
El programa está estructurado como una iniciativa de investigación aplicada e implementación — informado por el trabajo en curso en gobernanza, efectividad de consejos y estrategia de empresa familiar en London Business School — diseñado para generar cambio real de gobernanza mientras desarrolla marcos adaptados a las realidades específicas de las empresas familiares latinoamericanas.
Structured pilot programme · 3–6 months · No cost to selected companies
Programa piloto estructurado · 3–6 meses · Sin costo para empresas seleccionadas
2 companies · Latin America or UK–LatAm operations
2 empresas · América Latina u operaciones UK–LatAm
London Business School frameworks in governance, board effectiveness, and family business strategy
Marcos de London Business School en gobernanza, efectividad de consejos y estrategia de empresa familiar
Full assessment across 5 dimensions: board effectiveness, decision concentration, succession risk, governance maturity, and leadership dependency.
Evaluación completa en 5 dimensiones: efectividad del consejo, concentración de decisiones, riesgo de sucesión, madurez de gobernanza y dependencia de liderazgo.
Board formation or restructuring, committee design, decision rights mapping, and governance cadence. From informal to institutional.
Formación o reestructuración del consejo, diseño de comités, mapeo de derechos de decisión y cadencia de gobernanza. De informal a institucional.
Founder dependency reduction, leadership pipeline, generational transition roadmap, and succession governance protocols.
Reducción de dependencia del fundador, pipeline de liderazgo, hoja de ruta de transición generacional y protocolos de sucesión.
KPI framework, strategic alignment between owners and management, board-level reporting systems, and long-term planning structures.
Marco de KPIs, alineación estratégica entre dueños y dirección, sistemas de reporte a nivel consejo y estructuras de planeación a largo plazo.
Role clarity, delegation architecture, management accountability systems, and the organisational habits that make governance stick.
Claridad de roles, arquitectura de delegación, sistemas de rendición de cuentas y los hábitos organizacionales que hacen que la gobernanza funcione.
A clear, prioritised path from where the company is today to where it needs to be — with milestones, governance checkpoints, and strategic review sessions.
Un camino claro y priorizado desde donde está la empresa hoy hasta donde necesita estar — con hitos, puntos de control de gobernanza y sesiones de revisión estratégica.
"We are not looking for companies that want a quick fix. We are looking for founders who understand that governance is a strategic investment — and are ready to build it seriously."
"No buscamos empresas que quieran una solución rápida. Buscamos fundadores que entiendan que la gobernanza es una inversión estratégica — y estén listos para construirla en serio."
2 places available · Latin America & UK–LatAm · No cost to selected companies
2 lugares disponibles · América Latina y UK–LatAm · Sin costo para empresas seleccionadas
Apply to the Governance Lab Aplicar al Governance LabThe first conversation carries no commitment. Tell me what is happening inside the business — and I will give you an honest perspective on whether governance, management structure or strategic alignment could become meaningful levers for long-term growth and continuity.
La primera conversación no implica ningún compromiso. Cuéntame qué está pasando dentro del negocio — y te daré una perspectiva honesta sobre si la gobernanza, la estructura de gestión o la alineación estratégica pueden convertirse en palancas significativas para el crecimiento y la continuidad a largo plazo.