Governance · Management & Strategy · Finance · Latin America · UK Gobernanza · Gestión & Estrategia · Finanzas · América Latina · UK

Luis Felipe

Román Villegas

You built this business.
Now make sure it survives without you.

Tú construiste este negocio.
Ahora asegúrate de que sobreviva sin ti.

Helping founder-led and family-owned businesses navigate the management and strategy challenges that, at a certain stage of growth, reveal a deeper need: the right governance structures to protect and sustain what has been built.

Ayudamos a empresas familiares y dirigidas por fundadores a navegar los retos de gestión y estrategia que, en cierta etapa de crecimiento, revelan una necesidad más profunda: las estructuras de gobernanza correctas para proteger y sostener lo que se ha construido.

Luis Felipe Román Villegas
ROMAN GOVERNANCE PARTNERS®
Governance. Continuity. Trust.
Mexico · London, UK · EMBA LBS 2026
ROMAN GOVERNANCE PARTNERS® Governance. Continuity. Trust.
EMBA · London Business School EMBA · London Business School romangovernancepartners.com
Informed by London Business School UK Corporate Governance Code 2024 CIFEM–BBVA / IPADE Business School OECD Principles of Corporate Governance

THE GOVERNANCE GAP IN MEXICO · Mexican family businesses — by the numbers

LA BRECHA DE GOBERNANZA EN MÉXICO · Empresas familiares mexicanas — en cifras

5%
have adequate governance standing
tienen gobernanza adecuada
66%
need intensive governance work
requieren trabajo intensivo de gobernanza
44%
have no board of directors
no tiene consejo de administración
52%
at risk of disappearing
en riesgo de desaparecer
5%
reach third generation (vs 11% global)
llegan a tercera generación (vs 11% global)

5%, 66%, 52%, 5%: CIFEM–BBVA / IPADE Business School · "Nivel de progreso de las Empresas Familiares" · 2022, 2023 & 2024 editions  ·  44%: KPMG Global Family Business Report 2024

5%, 66%, 52%, 5%: CIFEM–BBVA / IPADE Business School · "Nivel de progreso de las Empresas Familiares" · Ediciones 2022, 2023 y 2024  ·  44%: KPMG Global Family Business Report 2024

The ProblemEl Problema

Does any of this sound familiar?

¿Alguno de estos escenarios te suena familiar?

Most family businesses in Latin America grow faster than their governance. The founder becomes the bottleneck. Decisions slow down. Risk accumulates silently.

La mayoría de las empresas familiares en Latinoamérica crecen más rápido que su gobernanza. El fundador se convierte en el cuello de botella. Las decisiones se ralentizan. El riesgo se acumula en silencio.

Everything runs through you
Todo pasa por ti

You can't take a real vacation without the business stalling. Every important decision waits for your approval. You built it — but it can't operate without you.

No puedes tomarte vacaciones reales sin que el negocio se detenga. Cada decisión importante espera tu aprobación. Lo construiste — pero no puede operar sin ti.

No clear succession plan
Sin plan de sucesión claro

You know you need one. But the conversation keeps getting delayed. Who takes over? When? Under what conditions? The longer you wait, the harder it gets.

Sabes que lo necesitas. Pero la conversación sigue postergándose. ¿Quién toma el mando? ¿Cuándo? ¿Bajo qué condiciones? Cuanto más esperas, más difícil se vuelve.

No independent voice in the room
Sin voz independiente en la sala

Either the board doesn't exist, or it's just a meeting that approves what you already decided. No real independent voice. No one asking the hard questions.

O el consejo no existe, o es solo una reunión que aprueba lo que ya decidiste. Sin voz independiente real. Sin nadie que haga las preguntas difíciles.

Growth without structure
Crecimiento sin estructura

Revenue is growing. Headcount is growing. But the decision-making, accountability, and oversight systems haven't kept up. The company is scaling faster than it can be managed.

Los ingresos crecen. El equipo crece. Pero los sistemas de toma de decisiones y rendición de cuentas no han seguido el ritmo. La empresa escala más rápido de lo que puede gestionarse.

Family and business roles are blurred
Roles familiares y empresariales confundidos

Family dynamics are leaking into business decisions. Who is the owner, who is the executive, and who is just family? Without clear separation, both the family and the business suffer.

Las dinámicas familiares se filtran en las decisiones del negocio. ¿Quién es el dueño, quién es el directivo, y quién es solo familia? Sin separación clara, ambos sufren.

Preparing to scale, attract investment, or transition
Preparándose para escalar, atraer inversión o hacer una transición

Every serious investor, partner, or acquirer will ask about governance first. Without a documented structure, accountability system, and board, the business looks like a risk — not an opportunity.

Todo inversor, socio o comprador serio preguntará primero por la gobernanza. Sin estructura documentada, el negocio parece un riesgo — no una oportunidad.

Governance is not a corporate luxury. It is the infrastructure that allows a business to make better decisions, retain talent, attract capital and sustain growth beyond the founding generation.

La gobernanza no es un lujo corporativo. Es la infraestructura que permite a un negocio tomar mejores decisiones, retener talento, atraer capital y sostener el crecimiento más allá de la generación fundadora.

Let's Talk About Your Business Hablemos de Tu Empresa
Who We Help A Quién Ayudamos

Built for founders who built something real.

Para fundadores que construyeron algo real.

Profile 01
Perfil 01
The Founder Scaling Faster Than the Structure
El Fundador que Escala Más Rápido que su Estructura

Your business has grown through execution, relationships, and speed. Now growth is creating operational complexity, decision bottlenecks, and increasing dependence on the founder. The business works — until it doesn't.

Tu negocio ha crecido a través de ejecución, relaciones y velocidad. Ahora el crecimiento está creando complejidad operativa, cuellos de botella en decisiones y dependencia creciente del fundador. El negocio funciona — hasta que deja de funcionar.

  • Revenue between MXN 50M–500M+
  • 10–200 employees across teams or markets
  • Founder remains the central decision-maker
  • No formal governance structure yet
  • Ingresos entre MXN 50M–500M+
  • 10–200 empleados en equipos o mercados
  • Fundador sigue siendo el tomador de decisiones central
  • Sin estructura de gobernanza formal aún
Profile 02
Perfil 02
The Family Business Facing a Continuity Decision
La Empresa Familiar ante una Decisión de Continuidad

The company has created real value across years or generations — but succession, accountability, and long-term continuity still depend on informal structures and personal relationships. The next chapter is not yet written.

La empresa ha creado valor real a lo largo de años o generaciones — pero la sucesión, rendición de cuentas y continuidad a largo plazo todavía dependen de estructuras informales y relaciones personales. El próximo capítulo aún no está escrito.

  • Leadership continuity depends on one or two individuals
  • Family members involved in operations
  • No formal succession or continuity plan
  • Need for institutional governance architecture
  • Transición generacional próxima o en curso
  • Miembros familiares involucrados en operaciones
  • Sin plan formal de sucesión o continuidad
  • Necesidad de arquitectura de gobernanza institucional
Profile 03
Perfil 03
The Business Requiring Strategic Accountability
La Empresa que Necesita Rendición de Cuentas Estratégica

The business has talent, growth potential, and commercial traction — but execution suffers from unclear ownership, inconsistent follow-through, and lack of strategic alignment. Decisions are made but not governed.

La empresa tiene talento, potencial de crecimiento y tracción comercial — pero la ejecución sufre por falta de claridad de responsabilidades, seguimiento inconsistente y ausencia de alineación estratégica. Las decisiones se toman pero no se gobiernan.

  • Leadership team lacks accountability cadence
  • Strategic initiatives lose momentum mid-execution
  • Decision-making remains reactive, not structured
  • Founder operationally overloaded
  • El equipo directivo carece de cadencia de rendición de cuentas
  • Las iniciativas estratégicas pierden impulso a mitad de ejecución
  • La toma de decisiones sigue siendo reactiva, no estructurada
  • Fundador sobrecargado operativamente
Profile 04
Perfil 04
The Company Ready for Its Next Institutional Stage
La Empresa Lista para su Siguiente Etapa Institucional

The company is preparing for a significant next step — regional expansion, professionalisation, external investment, or strategic partnership. But the governance infrastructure needed to support that growth is not yet in place.

La empresa se prepara para un siguiente paso significativo — expansión regional, profesionalización, inversión externa o alianza estratégica. Pero la infraestructura de gobernanza necesaria para sostener ese crecimiento aún no está en su lugar.

  • Preparing for regional or international expansion
  • Considering outside investors or strategic partners
  • Board or advisory structure underdeveloped
  • Governance becoming a strategic necessity
  • Preparándose para expansión regional o internacional
  • Considerando inversores externos o socios estratégicos
  • Estructura de consejo o advisory poco desarrollada
  • La gobernanza se convierte en necesidad estratégica

Ideal engagement profile. RGP primarily works with founder-led and family-owned businesses across Mexico and Latin America that are navigating growth, institutionalisation, succession, or governance transition. Most engagements involve companies ranging from approximately MXN 50M to 500M+ in annual revenues.

Perfil de compromiso ideal. RGP trabaja principalmente con empresas dirigidas por fundadores y familiares en México y América Latina que están navegando crecimiento, institucionalización, sucesión o transición de gobernanza. La mayoría de los compromisos involucran empresas con ingresos anuales de aproximadamente MXN 50M a 500M+.

IGD™ — Institutional Governance Diagnostic

First step: understand exactly where you stand.

Primer paso: entender exactamente dónde estás.

The IGD™ is RGP's governance diagnostic framework. In 10–14 days it assesses your company across 5 critical dimensions and produces an executive-level report — not a generic audit, but a precise map of where your governance is strong, where it's fragile, and what to do first.

El IGD™ es el marco de diagnóstico de gobernanza de RGP. En 10–14 días evalúa tu empresa en 5 dimensiones críticas y produce un informe a nivel ejecutivo — no una auditoría genérica, sino un mapa preciso de dónde tu gobernanza es sólida, dónde es frágil, y qué hacer primero.

The IGD™ does not measure how well a company is performing today. It measures whether the company is structurally built to sustain that performance tomorrow.

El IGD™ no mide qué tan bien está funcionando una empresa hoy. Mide si la empresa está estructuralmente construida para sostener ese rendimiento mañana.

"Most governance problems are not caused by missing frameworks. They are caused by the patterns that nobody has named yet — in how decisions get made, who has real power, and what the founder cannot let go of."
"La mayoría de los problemas de gobernanza no son causados por marcos faltantes. Son causados por los patrones que nadie ha nombrado aún — en cómo se toman las decisiones, quién tiene el poder real, y qué no puede soltar el fundador."
01
Exploration
Exploración
Sessions 1–2
Sesiones 1–2

Executive interviews with founder and senior team. Document review: financials, org chart, strategic plans, any existing governance materials.

Entrevistas ejecutivas con el fundador y equipo directivo. Revisión documental: financieros, organigrama, planes estratégicos, materiales de gobernanza existentes.

02
Structural Assessment
Evaluación Estructural
Days 3–10
Días 3–10

In-depth analysis across 5 governance dimensions. Maturity scoring 1–5. Gap identification and risk mapping. Founder Dependency Index calculation.

Análisis profundo en 5 dimensiones de gobernanza. Calificación de madurez 1–5. Identificación de brechas y mapeo de riesgos. Cálculo del Índice de Dependencia del Fundador.

03
Strategic Feedback
Retroalimentación Estratégica
Final Session
Sesión Final

Presentation of the Institutional Readiness Profile (radar chart). 90-day governance roadmap. Advisory proposal for next steps.

Presentación del Perfil de Preparación Institucional (gráfico radar). Hoja de ruta de gobernanza a 90 días. Propuesta de acompañamiento.

D1
Board Governance & Decision-Making
Gobernanza y Toma de Decisiones
Does a formal board exist and function effectively? Are decision rights clearly defined? Is there independent oversight? Does the board genuinely challenge management?
¿Existe un consejo formal y funciona eficazmente? ¿Están definidos los derechos de decisión? ¿Hay supervisión independiente? ¿El consejo realmente cuestiona a la dirección?
D2
Strategic Clarity & Continuity
Claridad Estratégica y Continuidad
Is there a formal documented strategy? Are decisions made based on strategy or operational urgencies? Is there a succession roadmap?
¿Existe una estrategia formal documentada? ¿Las decisiones se toman basadas en estrategia o urgencias operativas? ¿Hay hoja de ruta de sucesión?
D3
Leadership & Talent System
Liderazgo y Sistema de Talento
Does the business depend critically on one person? Is there a solid management team with clear roles? Is there a talent pipeline for key positions?
¿El negocio depende críticamente de una persona? ¿Existe un equipo directivo sólido con roles claros? ¿Hay un pipeline de talento para posiciones clave?
D4
Financial & Risk Discipline
Disciplina Financiera y de Riesgo
Is there financial visibility at board level? Are investment decisions made with structured criteria? Are key risks identified and actively managed?
¿Hay visibilidad financiera a nivel consejo? ¿Las decisiones de inversión se toman con criterios estructurados? ¿Los riesgos clave están identificados y gestionados?
D5
Family, Ownership & Ethics
Familia, Propiedad y Ética
Is there clarity of roles between family, ownership, and management? Has succession been discussed structurally? Are there latent conflicts affecting decisions?
¿Hay claridad de roles entre familia, propiedad y gestión? ¿Se ha discutido la sucesión estructuralmente? ¿Hay conflictos latentes que afectan las decisiones?
IRP™
Institutional Readiness Profile
Perfil de Preparación Institucional

Radar chart across all 5 dimensions against the institutional benchmark.

Gráfico radar de las 5 dimensiones contra el benchmark institucional.

OA
Organisational Archetype
Arquetipo Organizacional

Your governance maturity type: Founder-Driven Risk / Scaling Without Structure / In Transition / Institutional Readiness.

Tu tipo de madurez de gobernanza: Riesgo del Fundador / Escala sin Estructura / En Transición / Preparación Institucional.

FDI
Founder Dependency Index
Índice de Dependencia del Fundador

Critical / Moderate / Low — with specific structural implications for each level.

Crítico / Moderado / Bajo — con implicaciones estructurales específicas para cada nivel.

90D
90-Day Governance Roadmap
Hoja de Ruta a 90 Días

Prioritised action plan: Foundation (Days 1–30), Structure (31–60), Momentum (61–90).

Plan de acción priorizado: Cimentación (Días 1–30), Estructura (31–60), Momentum (61–90).

Entry Point · Low Friction
Punto de Entrada · Baja Fricción

Governance Diagnostic Session

Sesión de Diagnóstico de Gobernanza

A focused 90-minute executive session to assess your governance starting point. No prior preparation required. You leave with a clear picture of where your biggest governance risks are — and what to address first.

Una sesión ejecutiva enfocada de 90 minutos para evaluar tu punto de partida en gobernanza. Sin preparación previa requerida. Sales con una imagen clara de dónde están tus mayores riesgos de gobernanza — y qué atender primero.

Book Your Session Reservar Tu Sesión
What you receive
Lo que recibes
  • Governance maturity assessment across your key risk areas
  • Founder Dependency quick read
  • 3 priority governance recommendations
  • Executive governance memo (3–5 pages)
  • Evaluación de madurez de gobernanza en tus áreas de riesgo clave
  • Lectura rápida del Founder Dependency Index
  • 3 recomendaciones de gobernanza prioritarias
  • Memorando ejecutivo de gobernanza (3–5 páginas)

"What would it mean to know — precisely — which part of your governance is your biggest risk right now?"

"¿Qué significaría saber — con precisión — qué parte de tu gobernanza es tu mayor riesgo ahora mismo?"

We begin with a no-cost exploratory session. You tell us about your business — we tell you whether the IGD™ is the right next step.

Comenzamos con una sesión exploratoria sin costo. Nos cuentas sobre tu empresa — te decimos si el IGD™ es el paso correcto.

Request Exploratory Session Solicitar Sesión Exploratoria
ServicesServicios

What we do — and what you get.

Lo que hacemos — y lo que obtienes.

Three focused services at the intersection of management, strategy, finance and governance — designed around what founder-led and family businesses in Latin America actually need, in the right sequence.

Tres servicios enfocados en la intersección de gestión, estrategia, finanzas y gobernanza — diseñados alrededor de lo que las empresas familiares y dirigidas por fundadores en América Latina realmente necesitan, en la secuencia correcta.

IGD™ · Institutional Governance Diagnostic
IGD™ · Diagnóstico Institucional de Gobernanza
Understand exactly where your organisation stands — before building anything.
Entiende exactamente dónde está tu organización — antes de construir nada.

A structured assessment across 5 governance dimensions that produces a precise map of your organisation's institutional readiness. Not a generic audit — a strategic diagnostic designed for Latin American family businesses and founder-led companies.

Una evaluación estructurada en 5 dimensiones de gobernanza que produce un mapa preciso de la preparación institucional de tu organización. No una auditoría genérica — un diagnóstico estratégico diseñado para empresas familiares y fundadores en América Latina.

Outputs
Institutional Readiness Profile · Organisational Archetype · Founder Dependency Index · 90-Day Governance Roadmap
Perfil de Preparación Institucional · Arquetipo Organizacional · Índice de Dependencia del Fundador · Hoja de Ruta 90 Días
Management & Strategy
Management y Estrategia
Your business operates through systems — not through you.
Tu negocio opera a través de sistemas — no a través de ti.

We work with founders and leadership teams to build the strategic and management infrastructure that allows businesses to scale with discipline. From strategic planning and KPI frameworks to financial modelling, team structuring, and executive accountability systems.

Trabajamos con fundadores y equipos directivos para construir la infraestructura estratégica y de management que permite escalar con disciplina. Desde planeación estratégica y KPIs hasta modelos financieros, estructuración de equipos y sistemas de rendición de cuentas ejecutiva.

Strategic outputs
Outputs estratégicos
Balanced Scorecard · KPI framework · Financial models · Financial visibility & strategic decision support · Team structure design · Executive accountability system · Strategic planning facilitation
Balanced Scorecard · Marco de KPIs · Modelos financieros · Visibilidad financiera y soporte a decisiones estratégicas · Diseño de estructura de equipos · Sistema de rendición de cuentas ejecutiva · Facilitación de planeación estratégica
Advisory Board · Design & Launch
Consejo Consultivo · Diseño e Implementación
Your first independent governance structure — designed for where you are today.
Tu primera estructura de gobernanza independiente — diseñada para donde estás hoy.

Before a formal board, most founder-led businesses need an advisory board — a structured group of experienced voices that challenges, guides, and supports leadership without replacing it. We design the right structure, define the right profiles, and help you launch it correctly.

Antes de un consejo formal, la mayoría de las empresas dirigidas por fundadores necesitan un consejo consultivo — un grupo estructurado de voces con experiencia que cuestiona, guía y apoya al liderazgo sin reemplazarlo. Diseñamos la estructura correcta, definimos los perfiles correctos y te ayudamos a lanzarlo bien.

Strategic outputs
Outputs estratégicos
Advisory board design · Member profile definition · Session protocol · Governance calendar · First session facilitation · Transition roadmap to formal board
Diseño del consejo consultivo · Definición de perfiles · Protocolo de sesiones · Calendario de gobernanza · Facilitación de primera sesión · Hoja de ruta hacia consejo formal
AboutAcerca de

Governance shaped by operational reality.

Gobernanza moldeada por la realidad operativa.

I am the founder of Roman Governance Partners® and Vice Chair of the Board at Resguarda Consultores — one of Mexico's leading GNP insurance franchises.

My perspective on governance comes from operating inside a growing family business environment currently navigating institutionalisation in real time — not from governance theory alone.

At Resguarda, I have been directly involved in building more structured decision-making frameworks, strategic oversight and board-level accountability — drawing selectively from principles within the UK Corporate Governance Code as a benchmark for institutionalisation.

Before focusing on governance and organisational development, I led the expansion of the commercial operation from 2 cities to 19 across 8 states. That experience reinforced a conviction that remains underdeveloped across much of Latin America: organisations often scale faster than their structure — and governance becomes essential not as bureaucracy, but as strategic infrastructure for continuity, accountability and sustainable growth.

Roman Governance Partners® was built around that belief — supporting founder-led and family-owned businesses as they transition from entrepreneurial growth toward more institutional and sustainable operating models.

I am currently completing the Executive MBA at London Business School, where I continue developing my perspective alongside practitioners and researchers in leadership, strategy and family enterprise governance.

Luis Felipe is also actively developing advisory and board experience across family enterprises and institutionalisation initiatives between Latin America and the UK.

Soy el fundador de Roman Governance Partners® y Vicepresidente del Consejo en Resguarda Consultores — una de las franquicias de seguros GNP líderes en México.

Mi perspectiva sobre gobernanza proviene de operar dentro de un entorno de empresa familiar en crecimiento que navega la institucionalización en tiempo real — no solo desde la teoría.

En Resguarda, he estado directamente involucrado en la construcción de marcos de toma de decisiones más estructurados, supervisión estratégica y rendición de cuentas a nivel consejo — tomando selectivamente principios del Código de Gobierno Corporativo del Reino Unido como referencia para la institucionalización.

Antes de enfocarme en la gobernanza y el desarrollo organizacional, lideré la expansión de la operación comercial de 2 ciudades a 19 en 8 estados. Esa experiencia reforzó una convicción que permanece subdesarrollada en gran parte de América Latina: las organizaciones frecuentemente escalan más rápido que su estructura — y la gobernanza se vuelve esencial no como burocracia, sino como infraestructura estratégica para la continuidad, la rendición de cuentas y el crecimiento sostenible.

Roman Governance Partners® fue construida alrededor de esa convicción — apoyando a empresas dirigidas por fundadores y familiares en su transición desde el crecimiento emprendedor hacia modelos operativos más institucionales y sostenibles.

Actualmente estoy completando el Executive MBA en London Business School, donde continúo desarrollando mi perspectiva junto a practicantes e investigadores en liderazgo, estrategia y gobernanza de empresas familiares.

510%
Revenue growth in 2021 — rebuilt recruitment system
Crecimiento en 2021 — sistema de reclutamiento renovado
#1
National sales standing — commercial development managers, 2023
Standing nacional de ventas — gerentes comerciales de desarrollo, 2023
19+
Cities scaled across 8 states of Mexico
Ciudades escaladas en 8 estados
7+
Years building governance from inception
Años construyendo gobernanza desde cero
CredentialsCredenciales

The track record behind the practice.

El historial detrás de la práctica.

2026 – Present
EMBA — London Business School
Top-5 global business school · London, UK
  • Working alongside leading LBS researchers and practitioners in board effectiveness and family business governance
  • Active member: PE&VC · Finance · Entrepreneurship · Family Business · Consulting Clubs
  • Developing Roman Governance Partners with LBS academic backing
  • Trabajando con investigadores y practicantes líderes en efectividad de consejos y gobernanza familiar en LBS
  • Miembro activo: PE&VC · Finanzas · Emprendimiento · Empresas Familiares · Consultoría
  • Desarrollando Roman Governance Partners con respaldo académico de LBS
2026 – Present
Vice Chair, Board of Directors
Vicepresidente del Consejo de Administración
Resguarda Consultores · GNP Insurance Mexico
  • Founding board member — building governance from inception
  • UK Corporate Governance Code as benchmark
  • Three committees: Finance, Strategy, Compensation & HR
  • First structured board evaluation process in company history
  • Miembro fundador del consejo — construyendo gobernanza desde cero
  • Código de GC del Reino Unido como referencia
  • Tres comités: Finanzas, Estrategia, Compensación y RRHH
  • Primer proceso formal de evaluación del consejo en la historia de la empresa
2018 – Present
Deputy CEO — Resguarda Consultores
Director General Adjunto — Resguarda Consultores
Top 10–15 GNP franchise nationally · 2,000+ franchises
Franquicia top 10–15 de GNP nacional · 2,000+ franquicias
  • #1 in national sales standing — commercial development managers, 2023
  • 510% revenue growth in 2021 — built a scalable recruitment system targeting new advisors across untapped cities
  • BSC and KPI framework design sustaining top-10 performance 5+ years
  • CFO responsibilities: VC structuring, financial modelling, P&L ownership
  • #1 en standing nacional de ventas — gerentes comerciales de desarrollo, 2023
  • 510% crecimiento en 2021 — construyó un sistema escalable de reclutamiento enfocado en nuevos asesores en ciudades sin penetración
  • Diseño de BSC y KPIs sosteniendo top-10 nacional por 5+ años
  • Responsabilidades CFO: estructuración VC, modelaje financiero, P&L
2024
Certified Independent Board Member
Consejero Independiente Certificado
Board Academy · Mexico
  • Certification in independent board membership and governance practices
  • Foundation for advisory board design and governance advisory
  • Certificación en membresía de consejo independiente y prácticas de gobernanza
  • Base para diseño de consejos consultivos y asesoría de gobernanza
2013 – 2016
Dual Master's with Honours
Doble Maestría con Mención Honorífica
Universidad Panamericana · Guadalajara, México
  • Finance — Honours distinction
  • Strategic Commercialisation — Academic Excellence
  • 2nd highest GPA in cohort of ~70 — one of only 2 Honours recipients
  • Finanzas — Mención Honorífica
  • Comercialización Estratégica — Excelencia Académica
  • 2° promedio en generación de ~70 — uno de solo 2 con Mención Honorífica
Governance Transformation Lab · Pilot Programme Governance Transformation Lab · Programa Piloto

A select initiative for businesses ready to institutionalise — now.

Una iniciativa selectiva para empresas listas para institucionalizarse — ahora.

The Governance Transformation Lab is RGP's applied governance initiative — a structured pilot programme where we work closely with a limited number of family businesses and founder-led companies to implement practical governance systems in real operating environments.

El Governance Transformation Lab es la iniciativa de gobernanza aplicada de RGP — un programa piloto estructurado donde trabajamos de cerca con un número limitado de empresas familiares y compañías dirigidas por fundadores para implementar sistemas de gobernanza prácticos en entornos operativos reales.

The programme is structured as an applied research and implementation initiative — informed by ongoing work in governance, board effectiveness and family business strategy at London Business School — designed to generate real governance change while developing frameworks adapted to the specific realities of Latin American family enterprises.

El programa está estructurado como una iniciativa de investigación aplicada e implementación — informado por el trabajo en curso en gobernanza, efectividad de consejos y estrategia de empresa familiar en London Business School — diseñado para generar cambio real de gobernanza mientras desarrolla marcos adaptados a las realidades específicas de las empresas familiares latinoamericanas.

"This is not an experiment. It is a selective, structured programme for businesses ready to take governance seriously — and willing to engage with the rigour that real institutionalisation requires."
"Este no es un experimento. Es un programa selectivo y estructurado para empresas listas para tomar la gobernanza en serio — y dispuestas a comprometerse con el rigor que la institucionalización real requiere."
Format
Formato

Structured pilot programme · 3–6 months · No cost to selected companies

Programa piloto estructurado · 3–6 meses · Sin costo para empresas seleccionadas

Places available
Lugares disponibles

2 companies · Latin America or UK–LatAm operations

2 empresas · América Latina u operaciones UK–LatAm

Academic backing
Respaldo académico

London Business School frameworks in governance, board effectiveness, and family business strategy

Marcos de London Business School en gobernanza, efectividad de consejos y estrategia de empresa familiar

What the pilot covers
Qué cubre el piloto
Governance Diagnostic (IGD™)
Diagnóstico de Gobernanza (IGD™)

Full assessment across 5 dimensions: board effectiveness, decision concentration, succession risk, governance maturity, and leadership dependency.

Evaluación completa en 5 dimensiones: efectividad del consejo, concentración de decisiones, riesgo de sucesión, madurez de gobernanza y dependencia de liderazgo.

Board & Decision Architecture
Consejo y Arquitectura de Decisiones

Board formation or restructuring, committee design, decision rights mapping, and governance cadence. From informal to institutional.

Formación o reestructuración del consejo, diseño de comités, mapeo de derechos de decisión y cadencia de gobernanza. De informal a institucional.

Succession & Continuity Planning
Planeación de Sucesión y Continuidad

Founder dependency reduction, leadership pipeline, generational transition roadmap, and succession governance protocols.

Reducción de dependencia del fundador, pipeline de liderazgo, hoja de ruta de transición generacional y protocolos de sucesión.

Strategic Planning Support
Apoyo en Planeación Estratégica

KPI framework, strategic alignment between owners and management, board-level reporting systems, and long-term planning structures.

Marco de KPIs, alineación estratégica entre dueños y dirección, sistemas de reporte a nivel consejo y estructuras de planeación a largo plazo.

Leadership & Accountability Frameworks
Marcos de Liderazgo y Rendición de Cuentas

Role clarity, delegation architecture, management accountability systems, and the organisational habits that make governance stick.

Claridad de roles, arquitectura de delegación, sistemas de rendición de cuentas y los hábitos organizacionales que hacen que la gobernanza funcione.

Institutionalisation Roadmap
Hoja de Ruta de Institucionalización

A clear, prioritised path from where the company is today to where it needs to be — with milestones, governance checkpoints, and strategic review sessions.

Un camino claro y priorizado desde donde está la empresa hoy hasta donde necesita estar — con hitos, puntos de control de gobernanza y sesiones de revisión estratégica.

Selection criteria
Criterios de selección
  • ·Family-owned or founder-led company in Latin America or with LatAm–UK operations
  • ·Founder or senior leadership directly and actively involved
  • ·Facing a real governance challenge: succession, board, scale, or institutionalisation
  • ·Committed to building governance — not just receiving a report
  • ·Empresa familiar o dirigida por fundador en América Latina u operaciones LatAm–UK
  • ·Fundador o dirección senior directa y activamente involucrado
  • ·Enfrentando un reto real: sucesión, consejo, escala o institucionalización
  • ·Comprometido a construir gobernanza — no solo recibir un diagnóstico
What selected companies receive
Lo que reciben las empresas seleccionadas
  • Full IGD™ diagnostic with Institutional Readiness Profile
  • 3–6 months of structured governance advisory accompaniment
  • LBS-informed governance frameworks adapted to your context
  • 90-day governance roadmap with prioritised actions
  • No cost — in exchange for active engagement and real business context
  • Diagnóstico IGD™ completo con Perfil de Preparación Institucional
  • 3–6 meses de acompañamiento de asesoría de gobernanza estructurada
  • Marcos de gobernanza informados por LBS adaptados a tu contexto
  • Hoja de ruta de gobernanza a 90 días con acciones priorizadas
  • Sin costo — a cambio de participación activa y contexto empresarial real

"We are not looking for companies that want a quick fix. We are looking for founders who understand that governance is a strategic investment — and are ready to build it seriously."

"No buscamos empresas que quieran una solución rápida. Buscamos fundadores que entiendan que la gobernanza es una inversión estratégica — y estén listos para construirla en serio."

2 places available · Latin America & UK–LatAm · No cost to selected companies

2 lugares disponibles · América Latina y UK–LatAm · Sin costo para empresas seleccionadas

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The first conversation carries no commitment. Tell me what is happening inside the business — and I will give you an honest perspective on whether governance, management structure or strategic alignment could become meaningful levers for long-term growth and continuity.

La primera conversación no implica ningún compromiso. Cuéntame qué está pasando dentro del negocio — y te daré una perspectiva honesta sobre si la gobernanza, la estructura de gestión o la alineación estratégica pueden convertirse en palancas significativas para el crecimiento y la continuidad a largo plazo.

Mexico · London, UK — available for both markets
México · Londres, UK — disponible para ambos mercados
EMBA, London Business School 2026–2027
luis@romangovernancepartners.com
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